Coaching
Punkt wyjścia wtedy, gdy problem zaczyna się „od środka”. Gdy ktoś stoi w realnym dylemacie i wie, że coś trzeba zmienić, ale nie ma jasności: co, jak i z jakimi konsekwencjami.
Moja rola:
Pracuję z poczuciem „utknięcia” — kiedy na pytanie „co dalej?” pojawia się tylko odpowiedź: „nie wiem”.
Prowadzę rozmowę tak, żeby klient dotarł do istoty problemu — nie jego objawów.
Uporządkował chaos, nazwał wprost to, co niewygodne, zobaczył jasno, czego chce i zbudował realny plan, jak to osiągnąć.
Bez chodzenia na skróty.
Efekty:
- Kiedy klient lepiej rozumie siebie, zaczyna inaczej budować relacje i zarządzać zespołem.
- Decyzje zapadają szybciej
- Odpowiedzialność wraca tam, gdzie jej miejsce
- Napięcia są nazywane i rozbrajane wcześniej
- Role i oczekiwania stają się jasne dla wszystkich
- Mniej automatycznych reakcji, więcej spójności w działaniu
Jak pracuję
Coaching jest dla liderów i zespołów, którzy czują, że coś nie działa — choć z zewnątrz wszystko wygląda w porządku.
Pracuję 1:1 i z grupami.
Proces trwa zwykle 8–10 spotkań.
Spotkania odbywają się co 2–3 tygodnie.
Sesja trwa 60 minut.
Proces coachingowy
- Sesja zapoznawcza (“chemiczna”)
- Zbudowanie i podpisanie kontraktu
- Zdefiniowanie celu pracy i pożądanego efektu
- Regularne spotkania coachingowe
- Zakończenie procesu - podsumowanie i dalsze kroki
Miejsce
Spotkania online lub w siedzibie pracodawcy.
Koszt
Proces coachingowy wyceniam indywidualnie w zależności od miejsca spotkań i liczby klientów w organizacji.